培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的基本理論、基本知識和基本能力，熟悉我國人力資源管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，以及國際人力資源管理的慣例與規(guī)則，了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)，熟練掌握一門外語，具有較強的計算機應(yīng)用能力的高級專門人才。
主干課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷、管理信息系統(tǒng)、財務(wù)管理、統(tǒng)計學、人力資源管理、國際人力資源管理、組織行為學、管理心理學、管理溝通、公共關(guān)系學、績效管理、勞動人事法規(guī)、管理倫理學、經(jīng)濟法、勞動與社會保障學等。
就業(yè)方向：畢業(yè)生可在政府部門、政策研究部門、金融機構(gòu)、大中型企業(yè)從事人力資源管理以及勞動與社會保障工作，也可在大專院校、科研機構(gòu)從事本專業(yè)的教學與研究輔助工作。