●人力資源管理培養(yǎng)層次本科學制四年授予學位管理學學士培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)掌握管理學、經(jīng)濟學、法律等方面尤其是人力資源管理的基本理論和知識，接受人力資源管理的基本規(guī)律、基本方法和技巧的專門學習和訓練，培養(yǎng)基礎理論扎實、知識面廣、時間能力強、富有創(chuàng)新能力，具有人力資源規(guī)劃、招聘選拔、人員測評、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、培訓開發(fā)等方面的初步實務能力，能在企事業(yè)單位及政府機關從事人力資源管理工作以及相關教學、科研方面的應用型、復合型高素質人才。
專業(yè)特色本專業(yè)注重人力資源管理理論與人力資源管理實務的結合，注重打造學生管理學科的基本素養(yǎng)和人力資源管理各模塊的作業(yè)技能。
通過學校“經(jīng)管學生創(chuàng)業(yè)集團”、“經(jīng)管學生創(chuàng)業(yè)實習中心”、“管理專業(yè)綜合實驗室”、“ERP沙盤模擬實驗室”等開展全方位活動，培養(yǎng)學生將人力資源管理理論知識應用于實務操作的能力。
畢業(yè)去向本專業(yè)畢業(yè)生可在政府機構、各類企事業(yè)單位從事人力資源管理和行政管理方面的工作，考研或出國深造，亦可在大學四年級申請進入布里奇波特大學1+1工商管理碩士項目學習，攻讀該校MBA學位。
主要課程管理學、經(jīng)濟學、企業(yè)導論、企業(yè)倫理、統(tǒng)計學、市場營銷學、運籌學、管理信息系統(tǒng)、戰(zhàn)略管理、會計學、勞動經(jīng)濟學、組織行為學、社會保障學、人力資源管理、績效與薪酬管理、崗位設置與員工激勵、人才測評、組織文化與組織變革、培訓與開發(fā)、員工關系管理